Détail de l'indexation
112 : PSYCHOLOGIE SOCIALE |
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 112
Faire une suggestion Affiner la recherche Interroger des sources externesInterview Benoîte AUBE : Il y a une dissociation entre nos intentions et nos comportements" in ASH, N°3166 (26 juin 2020)
Titre : Interview Benoîte AUBE : Il y a une dissociation entre nos intentions et nos comportements" Type de document : texte imprimé Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 30-31 Langues : Français (fre) Mots-clés : INCLUSION LIEN SOCIAL COMPORTEMENT GROUPE TENSION STIGMATISATION MALADIE Index. décimale : 112 PSYCHOLOGIE SOCIALE Résumé : «Il est trop tôt pour savoir si la crise du coronavirus aura un impact à long terme sur les relations sociales mais, selon la chercheuse Benoite Aubé, toute menace, réelle ou non, engendre un risque de stigmatisation et d’exclusion.»
(Source : présentation éditeur)
Permalink : https://erasme.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=4447
in ASH > N°3166 (26 juin 2020) . - pp. 30-31[article]Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4445 ASH 3166 Articles ERASME - CRDOC PERIODIQUES Disponible Avis des lecteurs Aucun avis, ajoutez le vôtre !
(mauvais) 15 (excellent)
Titre : Le premier entretien dans la relation d'aide : comment travailler sur les limites ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe WEBER, Auteur Editeur : Lyon [France] : Chronique sociale Année de publication : 2019 Collection : Savoir communiquer Sous-collection : l'essentiel Importance : 127 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36717-628-4 Prix : 14,50 € Langues : Français (fre) Mots-clés : TRAVAIL SOCIAL ACCOMPAGNEMENT RELATION D'AIDE COMMUNICATION AGRESSIVITE VIOLENCE EMPATHIE DISTANCE LIMITE AUTORITE CADRE INSTITUTION EQUIPE RESEAU EDUCATION SPECIALISEE METHODOLOGIE APPROCHE SYSTEMIQUE Index. décimale : 112 PSYCHOLOGIE SOCIALE Résumé : «Le premier contact avec ces professionnels est chargé d'attentes et d'espoirs, mais aussi d'anxiété et d'appréhension dues à la peur de l'inconnu. Les représentations que les uns ont des autres obligent l'intervenant à recadrer la situation. Mener un premier entretien est une tâche délicate, d'autant plus quand on est conscient de son impact sur le suivi. Exigences, pression du temps, augmentation de la clientèle souffrant de troubles psychiques, mettent les professionnels à rude épreuve.
Sans parler des risques d'agressivité et de violence, face auxquels nous devrions travailler en amont. Nous attribuons souvent l'échec du premier contact aux affinités personnelles ou aux incompatibilités de caractère. A tort. L'échec de cette rencontre repose la plupart du temps sur un manque de savoir-faire de l'intervenant. Mais il y a une bonne nouvelle : conduire un premier entretien s'apprend ! C'est précisément le but de ce livre.»
(Source : 4ème de couverture)Permalink : https://erasme.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=3117 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 3117 112 WEB P Livre ERASME - CRDOC 112 - PSYCHOLOGIE SOCIALE Disponible Avis des lecteurs Aucun avis, ajoutez le vôtre !
(mauvais) 15 (excellent)
N°510-511 - Novembre-Décembre 2018 - Situations et comportements "toxiques" au travail : impact sur la dynamique d'équipe et les projets (Bulletin de Les Cahiers de l'Actif)
Titre : N°510-511 - Novembre-Décembre 2018 - Situations et comportements "toxiques" au travail : impact sur la dynamique d'équipe et les projets Type de document : texte imprimé Année de publication : 2018 Importance : 290 p. Prix : 18 € Langues : Français (fre) Mots-clés : ORGANISATION ORGANISATION DU TRAVAIL PREVENTION COMPORTEMENT ANALYSE INSTITUTIONNELLE DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT PSYCHANALYSE PSYCHOSOCIOLOGIE MANAGEMENT SYMBOLIQUE CONFLIT STRESS DOMINATION DEVIANCE LEADERSHIP EQUIPE PERVERSION Index. décimale : 112 PSYCHOLOGIE SOCIALE Résumé : "[...]Ce dossier des Cahiers de l'Actif a donc pour objet d'interroger la réalité des comportements toxiques et leurs conséquences dans le champ des organisations sociales et médico-sociales : quels types de "personnalités toxiques" peut-on observer et quels sont les comportements qui en découlent ? En quoi l'environnement des ESSMS pris au sens large (règlementation, caractéristiques organisationnelles, modes de gouvernance, de dirigeance ou de management de proximité) favorise-t-il ou non l'émergence de situations et de "comportements toxiques" ? Comment les repérer, les analyser et y remédier ? Quels sont les axes de prévention à mettre en oeuvre pour éviter les effets de contamination et de propagation des "comportements toxiques" au sein des organisations, et pour rétablir des relations saines et équilibrées ?"
(Extrait de l'édito)Permalink : https://erasme.centredoc.fr/index.php?lvl=bulletin_display&id=243 [n° ou bulletin]Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1892 CAH 510/511 Articles ERASME - CRDOC 51. TRAVAIL SOCIAL Disponible Avis des lecteurs Aucun avis, ajoutez le vôtre !
(mauvais) 15 (excellent)
Titre : Situations et comportements "toxiques" au travail : impact sur la dynamique d'équipe et les projets (dossier) Type de document : texte imprimé Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 5-212 Langues : Français (fre) Mots-clés : ORGANISATION ORGANISATION DU TRAVAIL PREVENTION SOUFFRANCE MORALE ANALYSE INSTITUTIONNELLE DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT MANAGEMENT SYMBOLIQUE CONFLIT STRESS DOMINATION DEVIANCE LEADERSHIP EQUIPE PERVERSION Index. décimale : 112 PSYCHOLOGIE SOCIALE Résumé : "[...]Ce dossier des Cahiers de l'Actif a donc pour objet d'interroger la réalité des comportements toxiques et leurs conséquences dans le champ des organisations sociales et médico-sociales : quels types de "personnalités toxiques" peut-on observer et quels sont les comportements qui en découlent ? En quoi l'environnement des ESSMS pris au sens large (règlementation, caractéristiques organisationnelles, modes de gouvernance, de dirigeance ou de management de proximité) favorise-t-il ou non l'émergence de situations et de "comportements toxiques" ? Comment les repérer, les analyser et y remédier ? Quels sont les axes de prévention à mettre en oeuvre pour éviter les effets de contamination et de propagation des "comportements toxiques" au sein des organisations, et pour rétablir des relations saines et équilibrées ?"
(Extrait de l'édito)
Note de contenu : SOMMAIRE
________________________________________________
I – « TOXICITE » HUMAINE ET ORGANISATIONNELLE : REPERER, COMPRENDRE ET AGIR
L’organisation, carrefour de toutes les problématiques : savoir les repérer et les analyser pour mieux les gérer
Dominique Garnier
« Toxicité humaine » dans les organisations de travail : mécanismes à l’œuvre et leviers de changement comportementaux
Chantal Vander Vost
Le dialogue en rupture de coopération : découvrir, comprendre, les comportements toxiques pour agir
Robert Michit
La gestion des personnalités difficiles
Mathieu Poirot
Pour une compréhension de la toxicité des relations
Gilles Brandibas
________________________________________________
II – QUAND LES PHENOMENES « TOXIQUES » PEUVENT CONDUIRE A DES ECARTS « FACHEUX »
Des situations et comportements toxiques… à l’empoisonnement des esprits et à la sclérose des rapports humains
Jean-Louis Deshaies, Gilles Ardit, Audrey Boucher
La régulation d’équipes atteintes d’intoxication règlementaire
Elwis Potier
Petites négligences du quotidien dans les établissements médico-sociaux : tous concernés !
Anne A’Campo
La toxicité d’un leader charismatique dans une organisation
Stéphanie Carpentier
________________________________________________
III – AUTRES LEVIERS DE PREVENTION
Penser la coopération dans les systèmes d’action organisés : entre conflictualité et complexité des relations en équipe pluriprofessionnelle
Erica Estevan
Le management de proximité en tant qu’organisant de la résilience individuelle au travail : prévention d’une culture managériale proxémique face aux toxicités
Gilles Teneau, Hervé DeliaunePermalink : https://erasme.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=1893
in Les Cahiers de l'Actif > N°510-511 (Novembre-Décembre 2018) . - pp. 5-212[article]Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1892 CAH 510/511 Articles ERASME - CRDOC 51. TRAVAIL SOCIAL Disponible Avis des lecteurs Aucun avis, ajoutez le vôtre !
(mauvais) 15 (excellent)
Titre : Omar et Greg : récit Type de document : texte imprimé Auteurs : François BEAUNE (1978-....), Auteur Editeur : Paris : Le Nouvel Attila Année de publication : 2018 Importance : 147 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37100-036-0 Prix : 17 € Langues : Français (fre) Mots-clés : IMMIGRATION IDENTITE CULTURELLE CITOYENNETE REPRESENTATION SOCIALE Index. décimale : 112 PSYCHOLOGIE SOCIALE Résumé : «Omar et Greg sont deux enfants de la ZUP. Le premier, né à Orgeval, un quartier de Reims, est chasseur de skins, avant de s'impliquer dans l'anti-racisme, puis d'entrer en religion. Le second grandit à Vaulx-en-Velin, trouve à 15 ans sa famille de substitution dans un parti nationaliste, et finit par en devenir salarié. C'est à Marseille qu'ils se croisent. Deux types inconciliables en apparence. Deux idéalistes cabossés, deux redresseurs de torts jamais vainqueurs, jamais vaincus.
Entre eux naît une amitié hors norme. Et une alliance politique pour le moins inédite. Avec, au coeur de leur projet, une obsession : qu'est-ce qu'être français ? Un jour, ils rencontrent l'écrivain François Beaune. Lui écoute les gens, se met à leur place, restitue leurs voix, au plus près de ce qu'elles peuvent dire du monde. Omar et Greg est l'histoire vraie de deux citoyens engagés et enragés qui, par leurs contradictions, incarnent un destin français.»
(Résumé éditeur)
Permalink : https://erasme.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=2005 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 2005 112 BEA O Livre ERASME - CRDOC 112 - PSYCHOLOGIE SOCIALE Disponible Avis des lecteurs Aucun avis, ajoutez le vôtre !
(mauvais) 15 (excellent)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
