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112 : PSYCHOLOGIE SOCIALE |
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Comment échapper à la dictature du cerveau repitilien / Didier PLEUX (2021)
Titre : Comment échapper à la dictature du cerveau repitilien Type de document : texte imprimé Auteurs : Didier PLEUX (1952-...), Auteur Editeur : Paris [France] : Odile Jacob Poches Année de publication : 2021 Importance : 180 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7381-5453-8 Prix : 18,90 € Langues : Français (fre) Mots-clés : EMOTION DESIR SATISFACTION PULSION INSTINCT REGULATION MAITRISE SUBLIMATION INSECURITE ABANDON RELATION ENFANT-PARENT ATTACHEMENT EGOCENTRISME EMPATHIE HUMANISME Index. décimale : 112 PSYCHOLOGIE SOCIALE Résumé : "Ne pas céder à ses impulsions ni à ses désirs immédiats n’est pas toujours chose facile. C’est tout l’enjeu de ce livre. En effet, nous ne sommes pas équipés pour résister au principe de plaisir. Or vivre consiste à devoir accepter des cadres, des contraintes et des limites. Nous sommes tous concernés : enfants, adolescents et adultes.
Comment lutter contre la toute-puissance de notre cerveau reptilien qui nous conduit si souvent à préférer les plaisirs immédiats ? Comment concilier désirs et raison ?
Dans ce nouveau livre, Didier Pleux développe sa réflexion à partir des nombreux cas qu’il rencontre dans sa pratique de psychothérapeute. Il réaffirme à quel point l’autorité est nécessaire face à la dictature du principe de plaisir et combien une nouvelle morale devient indispensable pour savoir ce qui est bon pour soi et pour autrui."
(Source : 4ème de couverture)Permalink : https://erasme.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=5100 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 5100 112 PLE C Livre CRDoc' Erasme TOULOUSE 112 - PSYCHOLOGIE SOCIALE Sorti jusqu'au 10/01/2022 Avis des lecteurs Aucun avis, ajoutez le vôtre !
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Interview Benoîte AUBE : Il y a une dissociation entre nos intentions et nos comportements" in ASH, N°3166 (26 juin 2020)
[article]
Titre : Interview Benoîte AUBE : Il y a une dissociation entre nos intentions et nos comportements" Type de document : texte imprimé Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 30-31 Langues : Français (fre) Mots-clés : INCLUSION LIEN SOCIAL COMPORTEMENT GROUPE TENSION STIGMATISATION MALADIE Index. décimale : 112 PSYCHOLOGIE SOCIALE Résumé : «Il est trop tôt pour savoir si la crise du coronavirus aura un impact à long terme sur les relations sociales mais, selon la chercheuse Benoite Aubé, toute menace, réelle ou non, engendre un risque de stigmatisation et d’exclusion.»
(Source : présentation éditeur)
Permalink : https://erasme.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=4447
in ASH > N°3166 (26 juin 2020) . - pp. 30-31[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4445 ASH 3166 PERIODIQUES CRDoc' Erasme TOULOUSE PERIODIQUES Disponible Avis des lecteurs Aucun avis, ajoutez le vôtre !
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Faire équipe a l'heure des transformations de l'offre sociale et medico sociale (dossier) in Les Cahiers de l'Actif, N°528-529 (Mai-Juin 2020)
[article]
Titre : Faire équipe a l'heure des transformations de l'offre sociale et medico sociale (dossier) Type de document : texte imprimé Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 5-233 Langues : Français (fre) Mots-clés : EQUIPE MANAGEMENT TRANSFORMATION SYSTEMIE REFERENT CONDUITE DE PROJET PRATIQUE PROFESSIONNELLE CONFLIT COMPETENCE COLLECTIF ACCUEIL ACCOMPAGNEMENT ESMS Index. décimale : 112 PSYCHOLOGIE SOCIALE Résumé : «Le présent numéro des Cahiers de l’Actif se propose de s’interroger sur plusieurs points.
Tout d’abord, comment fédère-t-on une équipe ? Plus précisément, comment organiser la communication au sein d’une équipe, afin que cette dernière soit efficace / fonctionnelle, c’est-à-dire qu’elle soit en mesure de répondre aux objectifs qu’elle s’est elle-même ou qu’on lui a fixés ? Les inévitables conflits qu’il va falloir prévenir / gérer ont-ils changé de nature, si oui, de quelle manière ? Comment les fondamentaux sont-ils mis en place, et comment est créé le lien qui permet le maintien dans la durée de la confiance des membres de l’équipe ? En bref : qu’est-ce qui différencie « être une équipe » et « faire équipe » ?
Ensuite, comment le « faire équipe », une fois redéfini, s’adapte-t-il dans la pratique à l’offre sociale et médico-sociale actuelle et / ou en gestation ? Notamment : comment combiner la satisfaction d’exigences, qui peuvent paraître contradictoires, avec d’un côté la nouvelle « nébuleuse » des acteurs et de l’autre la garantie d’une cohérence et d’une continuité des parcours ?
Enfin, quelles sont les nécessaires transformations du management de ces équipes, désormais différentes, dans leur nature, de ce qu’elles ont pu être précédemment ? Quel(s) type(s) de management l’offre sociale et médico-sociale renouvelée induit-elle… si tant est qu’existent, dans les textes, dans « l’air du temps » et dans les pratiques, des exigences nouvelles en la matière, et si oui, quelles sont-elles ? »
(Source : extrait présentation éditeur)Note de contenu : I – À LA RECHERCHE DU « FAIRE EQUIPE »
Excuse-moi… partner… Mais faire équipe et travailler ensemble, ça n’est pas pareil : question de lien… social! Par Yves CORMIER
Quelles conditions pour "faire équipe" dans des organisations fluides? Positionnement des institutions, acquisition de nouvelles pratiques, évolution du rapport à l’autre par Séverine DEMOUSTIER
L’équipe, sa réalité psychique ou l’hypothèse d’un «appareil psychique d’équipe» par Denis MELLIER
L’impératif du «travailler ensemble» dans la pratique par Hamdou Rabby SY
Faire équipe à l’heure de la nouvelle offre de service : entre le diabole de la division et le symbole du retour au sens partagé par Gilles BRANDIBAS
II – ACTEURS CLES ET ACCOMPAGNEMENT DU « FAIRE EQUIPE »
« Le directeur, chef d’orchestre de la compétence collective… » par Sandra BENOIT
L’exercice de la référence de projet d’accompagnement en ESSMS : fonctions du référent et modes d’organisation et de conduite de projet en équipe par Ali BOUKELAL
L’approche systémique du coaching d’équipe & d’organisation : la mise en œuvre d’un dispositif d’accompagnement à la coopération en équipe pluri-professionnelle par Erica ESTEVAN
Faire équipe dans les nouvelles formes organisationnelles. Un possible… : L’organisation matricielle et subsidiaire par Guillaume DESNOËS et Jean-Claude DUPUIS
Le «Faire équipe» : un objectif managérial par Colette DOUMENC
Permalink : https://erasme.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=4823
in Les Cahiers de l'Actif > N°528-529 (Mai-Juin 2020) . - pp. 5-233[article]Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 4822 51 CAH 528-529 PERIODIQUES CRDoc' Erasme TOULOUSE 51. TRAVAIL SOCIAL Disponible Avis des lecteurs Aucun avis, ajoutez le vôtre !
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Titre : Les concepts fondamentaux de la psychologie sociale Type de document : document électronique Auteurs : Gustave-Nicolas FISCHER, Auteur Mention d'édition : 6ème éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2020 Collection : Psycho sup (Paris), ISSN 1275-4854 Importance : 378 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-080203-6 Prix : 25,70 € Langues : Français (fre) Catégories : [Thésaurus Prisme 2022] ANOMIE
[Thésaurus Prisme 2022] ATTACHEMENT
[Thésaurus Prisme 2022] COMMUNICATION
[Thésaurus Prisme 2022] DEVIANCE
[Thésaurus Prisme 2022] IDENTITE SOCIALE
[Thésaurus Prisme 2022] INFLUENCE SOCIALE
[Thésaurus Prisme 2022] INTERACTION
[Thésaurus Prisme 2022] LANGAGE
[Thésaurus Prisme 2022] MINORITE CULTURELLE
[Thésaurus Prisme 2022] NORME SOCIALE
[Thésaurus Prisme 2022] PERSONNALITE
[Thésaurus Prisme 2022] RELATION INTERPERSONNELLE
[Thésaurus Prisme 2022] REPRESENTATION SOCIALE
[Thésaurus Prisme 2022] SOCIALISATION
[Thésaurus Prisme 2022] VIOLENCEIndex. décimale : 112 PSYCHOLOGIE SOCIALE Résumé : « Véritable introduction à la psychologie sociale, cet ouvrage permet de comprendre et d’approfondir les notions essentielles de cette discipline. »
(Présentation éditeur)Note de contenu : _______ SOMMAIRE ________
PARTIE 1. LE CADRE THEORIQUE ET LES CONCEPTS DE BASE
Chapitre 1. La psychologie sociale : approche et théories
Chapitre 2. La relation sociale
Chapitre 3. Le groupe social
PARTIE 2. INTERACTIONS ET MONDE SOCIAL
Chapitre 4. L’influence sociale
Chapitre 5. La cognition sociale
Chapitre 6. La communication sociale
PARTIE 3. APPLICATIONS
Chapitre 7. L’identité sociale
Chapitre 8. La violence sociale
Chapitre 9. L’environnement socialEn ligne : https://www.cairn.info/les-concepts-fondamentaux-de-la-psychologie--978210080203 [...] Format de la ressource électronique : Disponible sur Cairn.info en vous connectant via l'ENT Permalink : https://erasme.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=6082 Documents numériques
Les concepts fondamentaux de la psychologie sociale - 6ème éd.URLAvis des lecteurs Aucun avis, ajoutez le vôtre !
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Titre : Faire équipe Type de document : document électronique Auteurs : Gilles AMADO (1945-....), Directeur de publication ; Paul FUSTIER (1937-2016), Directeur de publication Editeur : Ramonville Saint Agne : Erès Ed. Année de publication : 2019 Collection : "Les Dossiers de la NRP", ISSN 2427-8653 Importance : 336 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7492-6333-5 Prix : 16 € Note générale : Initialement paru dans le dossier "Faire équipe" n°14 de la Nouvelle revue de psychosociologie, éditions Éres, 2012
Langues : Français (fre) Mots-clés : EQUIPE TRAVAIL D'EQUIPE EQUIPE PLURIDISCIPLINAIRE GROUPE GROUPE DE TRAVAIL INCONSCIENT COLLECTIF MECS PROJET PSYCHISME SIGNIFIANT DISTANCE SOLIDARITE SPORT SUPERVISION TECHNOLOGIE NUMERIQUE TRAVAIL SOCIAL VIOLENCE Index. décimale : 112 PSYCHOLOGIE SOCIALE Résumé : "L'équipe n'est pas un groupe comme les autres. Si elle évoque spontanément le sport, elle concerne en fait une grande variété de situations collectives et de domaines d'activités. Elle est souvent confondue avec le groupe ou le collectif de travail alors que des distinctions s'imposent aussi bien théoriquement que dans la pratique. Une équipe n'existe pas d'emblée, elle est à construire et, une fois construite, à réguler de l'intérieur et/ou à l'aide d'intervenants extérieurs. Cet ouvrage traite ces multiples aspects et tente de répondre à deux questions centrales pour la fabrique d'une équipe : comment s'articulent le rapport à l'activité et la « chimie » groupale ? Comment se combinent l'accomplissement de la tâche primaire et les liens qui se nouent entre les membres d'une équipe ? Les auteurs, psychosociologues, psychanalystes, entraîneurs et praticiens du social, en dévoilent les processus à travers des terrains aussi variés que les institutions de soin, la navigation aérienne ou l'équipe de France de handball."
(Source : présentation éditeur)Note de contenu : _______ SOMMAIRE ________
Hommage à Paul Fustier
Introduction par Gilles Amado, Paul Fustier
QU’EST-CE QU’UNE EQUIPE ?
De la horde sauvage à la belle équipe
Usages idéologiques et fantasmatiques… du signifiant « équipe »
Équipe, groupe ou collectif de travail ? Construire le « faire ensemble »
L’EQUIPE, LE TRAVAIL ET LE METIER
Refaire parler le métier. Le travail d’équipe pluridisciplinaire : réflexivité, controverses, accordage
Faire équipe entre ciel et terre : le cas des navigants aériens
Peut-on faire virtuellement équipe ? Le cas des équipes internationales de projet
INTERVENIR AUPRES D’EQUIPES EN INSTITUTION
Ce qui fait équipe, exigence d’un travail pulsionnel… et appareillage psychique groupal d’équipe
L’interstitiel et la fabrique de l’équipe
Accompagner des équipes à l’épreuve des violences… adolescentes. Comment reconstruire des normes collectives ?
L’équipe, l’adolescent et la violence : figures et aménagements
Actif-passif, féminin-phallique : le travail des polarités au sein des équipes
DYNAMIQUE DES EQUIPES DE SPORT
Solidarité et singularité au sein des équipes sportives
Claude Onesta : fabriquer une équipe… double championne olympique
PERSPECTIVES SOCIETALES
Être et faire avec les autres
En ligne : https://www.cairn.info/faire-equipe--9782749263335.htm Permalink : https://erasme.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=5227 Documents numériques
Faire équipeURLAvis des lecteurs Aucun avis, ajoutez le vôtre !
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Le premier entretien dans la relation d'aide / Philippe WEBER (2019)
PermalinkPermalinkN°14 - Faire équipe (Bulletin de Nouvelle revue de psychosociologie, N°14 [19/12/2018]) / Gilles AMADO
PermalinkN°510-511 - Novembre-Décembre 2018 - Situations et comportements "toxiques" au travail : impact sur la dynamique d'équipe et les projets (Bulletin de Les Cahiers de l'Actif)
PermalinkSituations et comportements "toxiques" au travail in Les Cahiers de l'Actif, N°510-511 (Novembre-Décembre 2018)
PermalinkPermalinkOmar et Greg / François BEAUNE (2018)
PermalinkPsychologie de la connerie (2018)
PermalinkExpérience sur l'obéissance et la désobéissance à l'autorité / Stanley MILGRAM (2017)
PermalinkPermalinkLe travail en équipe / Roger MUCCHIELLI (2016)
PermalinkAutorité et soumission / Nicolas GUEGUEN (2015)
PermalinkLa dynamique des groupes / Dominique OBERLE (2015)
PermalinkLe travail en équipe / Roger MUCCHIELLI (2015)
PermalinkComment vivre ensemble ? / Bertrand BERGIER (2014)
PermalinkMieux vivre les situations tendues / Jean-Luc BERGER (2014)
PermalinkPsychologie des conduites à projet / Jean-Pierre BOUTINET (2014)
PermalinkPenser la socialisation en psychologie (2013)
PermalinkPsychologie sociale du groupe au travail / Maria AUGUSTINOVA (2013)
PermalinkClinique du pouvoir / Eugène ENRIQUEZ (2012)
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